AI 與人資系統的關係——AI，真的會決定你在工作上的生死嗎？！

01從打卡到人資管理

先說一件我聽到會背脊發涼的事。2025 年底，對岸有公司把 CODEX 結合微型鏡頭，做成一套上班打卡系統。表面上跟員工說得漂漂亮亮：「以後不用打卡了，準時上班就好。」但真相是什麼？是 AI 在管你的出缺勤。正面一顆鏡頭，側面再一顆，因為夠微型，員工根本無感。更扯的是，這款鏡頭因為連接晶片，還被列入戰略物資，甚至運用在無人機上。

我今天不是要講那鏡頭有多神。我要講的是：AI 的應用一旦踩進人資，對員工的殺傷力，才真的可怕。可怕到你連自己怎麼被處理掉都不知道。

02排班與考核，AI 正在參與

首先，我上個月幫一家小公司做班表排定系統。那是一家地方電視台，人數不多，但他們希望導入 AI 來排班，讓排班這件事簡化。先設定文字記者跟攝影記者的固定搭檔，再做一個介面，讓文字和攝影勾選兩個最想搭的人、兩個最不想搭的人，也直接勾選當月班表。等大家都勾完，丟給 AI 排，大概一兩分鐘，AI 就排好當月班表，長官再做微調。就這樣。你以為這只是排班？不，這代表 AI 已經開始決定「誰跟誰被放在一起」、誰被邊緣、誰被重用。

我也幫那家小地方台，把所有人事資料掃描成圖檔，丟給 AI 做 OCR 判讀，輸入成資料庫。以後年度考核，就可以讓 AI 參與評比。當然，如果那家小地方台再狠一點，讓 AI 連結所有剪接電腦，就能學習剪輯，評比新聞製作速度和品質。後來沒做到那一塊，可惜了……但說真的，這到底是可惜，還是該怕？

03媒體圈的 AI 導入

你一定好奇：我到底用哪一套來架設 AI？哈……這我不方便說。我只能說，人家一個小地方台都已經做出 AI 植入的 FDE 了。而這是未來的趨勢，也決定了 AI 將決定員工在工作上的生死。

事實上，AI 這塊在媒體圈，高層跑得飛快。我知道有四家電視台，專門為 AI 成立專屬部門，甚至成立一家公司來做 FDE。其中有一家的人資也導入 AI，還要連結所有媒體製作工具。高層跑得很快，但中階以下的員工幾乎無感，也不知道高層早已磨刀霍霍。人資那邊，只要導入 AI，終究就是讓 AI 決定員工在工作上的能力考核。不管你有多資深、有多強，只要丟給 AI，它就會判讀出對公司最有利的人事運用。而這一塊，就是我在前一篇說的 FDE 最終結果——AI 管理人類的時代來臨了。

04主導 AI，還是被 AI 控制？

人資導入 AI，因為涉及最近的事件，我不能說得太深入。我只能說，這是 FDE 的最終結果：砍人事，降本增效，這是老闆最想看到的。你在的那一行，如果老闆想讓 AI 製作流水線，並用 AI 監控，那你就要考慮轉行。最近 AI 迭代更新快得嚇人，一堆科技大佬都很緊張，都希望放緩。但全 AI 的時代一定會來，只是早晚的問題。你要當那個控制 AI 的人類，還是要當被 AI 控制的人類？都在於你自己的決定。但是要記住，唯有主導，才不會害怕 AI。這是給大家在 AI 上的建議。加油了各位！