不調薪、不學習？你就等著被低薪活埋！

01不加薪的公司，困住了誰

講這個話題之前，先說一個八卦：
十年前，有一家老公司員工，在飯局上跟老闆喊加薪。老闆在那種平和吃飯的氣氛下，直接回嗆：
「加薪辦不到，不然請你另謀高就！」
就這樣，那家公司的員工流動率，像湍急河水一樣一直滾。那家公司，也就迎來十幾年不加薪。除非……簽約偷偷加。更噁心的是，它還很愛拖欠尾款，不給就上法院，擺爛裝死，烏龜比命長，看是你先倒，還是他先倒。很多人都吃過苦果！不要懷疑，這家是台灣的公司！
台灣就是有這種公司，把就業環境搞得又爛又扭曲，還一副理所當然！

02薪水原地踏步，物價往上走

前陣子勞動部公布每月最低工資調升至30,900元。有些還自豪月薪四、五萬的人，直接被勞動部列為接近低薪，再被現在的物價狠狠拖垮。

我直接把話講白：
十年前，一塊雞排50元，你薪水4萬多，日子可以很好過；
十年後，一塊雞排100元，你還在4、5萬，基本上就是硬撐。
除非你有6到8萬，不然在這個物價飛漲的時代，根本不是生活，是求生！

03降本增效，代價落在誰身上

上週我聽到一個誇張到讓人想翻桌的八卦：

有公司刻意回聘那些退休或優退的人，甚至還加了點薪水，穩住公司重要的中堅分子；另一邊卻刻意壓低剛面試的新人，還把新人改成不簽約的編外人員，順便省掉三節及年終獎金。
結果呢？加了一點小利穩住老臣，卻大舉削弱中下階層的薪水，整體薪資總支出反而下降，完美達成老闆的「降本增效」！我上面講的這個八卦，不用懷疑，也發生在台灣！
在台灣，如果你待在人治公司，公司內不是看技術決定位置，而是靠你爭我奪、閒言閒語決定你的薪水，我會拜託你：快逃！早點離開這種公司！離開後，你會發現外面真的多彩多姿。
至少在這個AI來臨的時代，很多位置都會被AI取代。如果你有被AI取代的一天，為什麼不早點下定決心做決定？難道要等到被踢出去，才在那邊哭？

047萬5的工作，需要什麼能力

有些事情，並不是利用工作，才能學習。

我自己公司在徵AI攝影，開7萬5的薪水，收了不少履歷。很多人來談時，會跟我說：「我可以邊工作邊學習，給我機會。」
我就直接反問：我花7萬5找人，是讓你來新工作學習的嗎？我這裡不是補習班，更不是佛堂！
也有不少人說我徵人苛刻，要找的是一個超人。我不得不說：我都開7萬5了，找一個接近超人的員工，有錯嗎？我無非是要新人立刻跟上工作步調。
現在工作環境很捲、很競爭，這環境不是學校。每天的工作，不是你在學校交功課，而是要拚過更多對手，不是簡單的功課可以形容。7萬5也是我給的，外面的人有什麼資格評斷這工作的資格內容？況且我提出的工作環境，並不是現在環境給得出來的。如果你真有我提的水準，為什麼不丟履歷來挑戰？

05學習，替下一步做準備

在這不調薪的時代，如果你安於現狀，那我佩服你！真心佩服，佩服你的勇氣，也佩服你的天真！
如果你還不願意學習新知，那我更佩服你，因為你真有把握可以活到未來的AI時代！
未來的AI時代，絕對是通膨的時代。如果你的薪水不往上爬，未來只會低薪再低薪，低到你自己都看不起自己！

我十月底即將開課。除了前面智能體的課程之外，還會有短影音課程，以及短劇課程，請密切注意我的網站喔 ^^

前面說了那麼多，期待大家能往高薪爬。我這也給了機會：7萬5的高薪，讓大家挑戰！歡迎大家丟履歷來談談 ^^
未來的時代，除了AI，更是混濁充滿未知的時代。世界在亂，唯有學習，站在世界前端，你才會贏得一切。大家加油！但只加油不夠，履歷丟出來、課上起來、腦袋更新起來！